Z kuşağının genç profesyonelleri, iş-yaşam dengesini iyileştirmek amacıyla kısa süreli molalar almaya giderek daha fazla yöneliyor. “Mikro emeklilik” olarak bilinen bu trend, hızla önem kazanıyor.
Forbes’a göre, Z kuşağının bir kısmı iş aralarında kısa molalar vererek zihinsel sağlıklarını ve kişisel gelişimlerini ön planda tutuyor. Practice Aptitude Tests’in kurucusu Guy Thornton, “Gençler dünyayı gezmek veya hak ettikleri bir tatile çıkmak istiyor.” şeklinde belirtiyor.
Thornton, TikTok ve benzeri sosyal medya platformlarının bu trendin yayılmasında önemli bir etkisi olduğunu vurguluyor. Ancak, bazı Z kuşağı çalışanlarının evden tatile çıkıp bunu patronlarına bildirmemesi, işyeri düzeni açısından riskler yaratabiliyor.
Yaşam süresini uzatabileceğine inanıyor
Forbes, bu kariyer trendinin sadece finansal planlamayı değil, aynı zamanda yaşam süresini de uzatabileceğini belirtiyor. Yapılan bir araştırmaya göre, katılımcıların yüzde 45’i geleneksel emeklilik yaşını geçtikten sonra da çalışmayı tercih ettiğini ifade etti. Bu durum, şirketleri hem yaşlı hem de genç nesillerin ihtiyaçlarına hitap eden çalışma yöntemlerini yeniden değerlendirmeye itiyor. Şirketlerin, her iki kuşağın farklı taleplerine uygun esnek çalışma modelleri sunması gerektiği vurgulanıyor.
Z kuşağının iş piyasasında yarattığı değişimlerle birlikte bazı becerilerin gerilemeye başladığı da görülüyor. Dijital cihazlar ve sosyal medyanın artan kullanımı, Z kuşağı öğrencilerinin temel yazım kurallarında yetersiz kalmasına neden oluyor. İstanbul’dan Prof. Dr. Nedret Kılıçeri, üniversite öğrencilerinin çoğunlukla okunaksız yazdıklarını ve uzun, yapılandırılmış cümleler kurmada zorluk çektiklerini belirtiyor. Ayrıca, öğrencilerin çoğu derse kalem yerine klavye ile katılıyor, bu da yazılı ifade becerilerinin azalmasına yol açıyor.
